"Деловой Петербург": Успешные логисты начинают с низов...

Отношение к молодым специалистам зависит от политики компании-работодателя. Желанный работник в одной организации окажется лишним в другой.

Как рассказал К. Титов, генеральный директор ООО "Рокла Рус", опыт работы для логиста важен, но рынок труда нуждается и в молодых специалистах. "Не нужно недооценивать значение опыта, - предостерегает он. - Однако на рынке сегодня не так много хороших специалистов. Сейчас много молодых амбициозных людей, которые готовы много работать и легко усваивают все новое. Что касается опытных логистов, то часто встречаются ситуации, когда человек "засиживается", работа превращается для него в рутину, и он останавливается в своем профессиональном росте".

По словам К. Титова, большое уважение вызывает участие кандидатов в проектах различных компаний, к которым часто привлекают молодых логистов. "К тому же стажировки в логистических фирмах тоже добавляют плюсов, - говорит он. - Мы сейчас хотим установить сотрудничество с Санкт-Петербургским государственным политехническим университетом, чтобы брать на стажировку студентов старших курсов и по итогам работы отбирать себе сотрудников".

В некоторых компаниях для того, чтобы занять руководящую должность, надо сначала поработать на не слишком престижных позициях. Так, по мнению В. Зайцева, менеджера отдела складской логистики ООО "Пивоварня Хейнекен", опыт работы в логистике, коммерческих перевозках очень важен. "Логистика - это очень широкое понятие, - поясняет он. - Есть транспортная, есть складская логистика. На рабочие должности (оператор, водитель-погрузчик) можно принять сотрудника и без опыта работы. Но все, что касается менеджмента в логистике, требует опыта работы не менее 3 лет".

В. Зайцев отметил, что компания не берет студентов на стажировку, но существует практика постепенного продвижения сотрудников по служебной лестнице с рабочих должностей до управляющих. "Человек должен обязательно поработать на этом рынке и набраться опыта", - говорит он.